Июнь 10, 2021

ЭФФЕКТИВНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКОВ ПО СИСТЕМЕ СТБ ISO 45001-2020

Вовлечение работников может являться основным фактором успешности системы управления охраной труда (далее СУОТ) по требованиям нового стандарта СТБ ISO 45001-2020 при условии постоянного поддержания и совершенствования.

Предприятие должно:

1. предоставлять возможности, время, средства, необходимые для участия сотрудников;

2. гарантировать доступ к информации о СУОТ (ныне OH&S СТБ ISO 45001-2020);

3. снять барьеры и преграды для участия;

Преградами могут являться – ответная реакция на предложения от работников, барьерами - степень грамотности и осведомленности, санкции или угрозы санкций, наказания и др.

4. внимать мнению рядовых работников по вопросам:

Установление потребностей и ожиданий вовлечённых сторон;
Разработка политики по требованиям СТБ ISO 45001-2020;
Разделение организационных функций, ответственности и возможностей;
Выбор методов соответствия законодательным и иным требованиям, являющихся рисками в ИСО 45001;
Установление целей СУОТ, планирование их достижения;
Установление применимых средств управления при аутсорсинге, закупках и для поставщиков;
Определение нужд, доступных прогнозу, измерению и оценке;
Составление плана, разработка, внедрение и руководство программами внутренних аудитов по правилам ИСО 19011 и 45001;
Составление плана и выполнение действий для непрерывного улучшения.

5. вызывать интерес к участию рядовых работников в:

Консультировании;
Выявлении угроз, оценке рисков и возможностей;
Выборе действий по исключению угроз и уменьшению рисков СУОТ;
Выявлении потребности к переподготовке, оценке ее результатов;
Расследовании инцидентов и несоответствий, установлении корректирующих действий и других действий по предотвращению рисков, минимизации их последствий по требованиям ИСО 45001.

Положения стандарта о потребности консультации и участия рядовых работников ориентировано на применение его к лицам, исполняющим трудовую работу, однако не подразумевает исключения, к примеру, руководителей, в том числе структурных подразделений, на которых оказывает большое влияние трудовая деятельность или прочие факторы в компании.

Следует отметить, что данные принципы OH&S СТБ ISO 45001-2020 не новы и логичны, их часть отражена в законодательстве (например, ТК РБ), часть в ранее используемом стандарте OHSAS (СТБ 18001-2009). Но про них зачастую забывают большинство управленцев, инженеров по охране труда, специалистов по качеству при разработке и внедрении СУОТ, хотя без них построение не номинальной, а результативной системы менеджмента здоровья и безопасности невозможно.